创新智造持续升级金杯电缆人才战略显成效

日前，“特种电缆技术国家重点实验室”学术委员会名单公布，13名委员，仅有两家电线电缆企业代表，而金杯电工股份有限公司总经理唐崇健，则成其中唯一的教高级学术委员。这在一定程度上也意味着，金杯电缆的技术高度及实力，已达到国内领先水平。

　　事实上，在中国制造强国梦号角吹响之后，人才队伍的建设已成为企业转型道路上的关键一环。作为老字号电缆企业，金杯电缆一直致力于培养高素质、高技能的“双高”人才，并建立完善的人才培养体制，以健全的高端人才引进机制和青年人才培养激励体制，持续打造企业高新人才，让金杯电缆的人才根系不断延伸。

   优化青年人才培养机制

　　(90后青年技师操作挤塑工作)

　　金杯电缆高层表示，公司始终把人才工作作为企业发展的头等大事，对于技能人才的培养，公司有一套完整的师徒体制，树立员工创先争优意识，使人才培养与奖励挂钩，能力强的高级技师培养青年技师，经过公司“验收合格”后将给予师傅奖励;开展劳动技能“比武”，每月各部门优秀员工进行“星级评定”;加强了与发达国家的人员技术交流等，内、外联合，共同建设人才培养机制。

　　(技术人员调试交联设备)

　　建强企业骨干人才力量

　　按照高层次人才引领、中级人才支撑的思路，金杯电缆重点引进培养高层次人才，建立了一支创新型电缆人才队伍，为企业的技术开发及产业升级，提供了源源动力。

　　(研究人员技术讨论)

　　金杯电缆拥有专业技术人员130多名，其中教授级高工15人，工程师100多人，聘请了业内多位知名专家作为公司技术顾问，并与上海电缆研究所、中南大学、国防科大、湖南大学、哈尔滨理工大学等科研院所建立长期战略合作关系，完成湖南省科技攻关和科技成果转化项目多项。

　　同时，金杯电缆还建立了电线电缆检测中心试验室、辐照加工中心等国际一流水平的实验室及生产车间，全面支持产品相关的技术研究及生产工作。

　　(金杯电缆辐照加工中心)

　　技术创新提速  成绩斐然

　　正是在大批创新型人才的有力支持下，金杯相继自主开发了环保型电线电缆、铝合金电缆、地铁电缆等新产品，实现了包括110kV级及以下电力电缆、电气装备用电线电缆、架空导线和架空绝缘电缆、绕组线、通信电缆和特种电缆等6大类上万种规格产品的行业全系列产品覆盖。

　　凭借人才培养储备、产业链优势和技术创新，金杯电缆近4年获取的国家专利高达78项，通过评估的技术研发成果国内领先的2项，国内先进的共11项，同时取得发明专利7项，实用新型68项，外观设计专利7项授权，扎实的技术根基让金杯电缆成为了行业的领军企业。

　　当前，金杯电缆立足65年的深厚制造底蕴，精心打造的人才战略显见成效，12月2日，其生产的“额定电压450/750V及以下聚烯烃绝缘环保佳居电线”等6项新产品通过鉴定，其中三项新产品技术水平达到国内领先水平，另三项达到国内先进水平。

　　单一品类的市场竞争已经不足以应对多元化的市场挑战，金杯的全系列产品覆盖，有效满足了不同消费者的需求，有力的技术创新为企业智造升级加码提速，为企业长久发展打下坚实基础。